İş Kanunu kapsamında çalışanların güvencesi olan işe iade davası, geçerli bir sebep olmaksızın işten çıkarılan işçilerin en önemli yasal hakkıdır.
İşyerinde en az 30 işçi çalışması ve işçinin en az 6 aylık kıdeme sahip olması (altı aylık kıdem şartı belirli istisnalar dışında geçerlidir) temel şartlardır. Fesih bildiriminin geçerli bir sebebe dayanmadığı iddiasıyla açılır.
İşçi, fesihten itibaren bir ay içinde zorunlu arabuluculuk sürecine başvurmalıdır. Anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlenmesinden itibaren iki hafta içinde dava açılabilir.
Tüm Makalelere Geri Dön